1. Kommunikation des Unternehmens
Stelle sicher, dass die folgenden Parteien über die Ausreise informiert werden.
- Benachrichtige den Vorgesetzten des Mitarbeiters
Benachrichtigen Sie die Personalabteilung, um den Prozess einzuleiten
Benachrichtige die Finanz- und IT-Abteilung, um die Gehaltsabrechnung und die Ausrüstung abzuschalten
2. Papierkram
Gib dem/der Arbeitnehmer/in die unten stehenden Dokumente, bevor du gehst.
- Kündigungsformular für Arbeitnehmer
- Andere anwendbare Dokumente
3. Überleitung
Bereite dich auf den Übergang vor, indem du die folgenden Schritte durchführst:
- Die neue Rolle besetzen (egal ob neuer oder bestehender Mitarbeiter)
- Einrichten eines Wissenstransfers
- Erforderliche Änderungen in der Abteilung als Folge des Ausscheidens vornehmen
- Den ausscheidenden Mitarbeiter Materialien für den neuen Mitarbeiter vorbereiten lassen
- Schulungssitzungen buchen
4. Entlassungsgespräch
Plane ein Austrittsgespräch, um den Mitarbeiter über seine Erkenntnisse zu befragen.
- Bereite ein Austrittsgespräch vor und plane es
- Sammle alle Antworten und Daten aus dem Gespräch und teile die Erkenntnisse mit den zuständigen Teams
5. Eigentum des Unternehmens
Vergewissere dich, dass die folgenden Gegenstände vor dem letzten Tag des Arbeitnehmers/der Arbeitnehmerin zurückgegeben werden
- Laptop
- Zubehör
- Handy
- Karten
- Schlüssel
