👋 Einführung
Gib dem Bewerber die Möglichkeit, sich dir und eventuell anderen Gesprächspartnern vorzustellen.
- Erzähl mir etwas über dich?
- Was hat dich dazu bewogen, dich für diese Stelle bei diesem Unternehmen zu bewerben?
👤 Management-Erfahrung
Erfahre mit den folgenden Fragen mehr über die bisherige Führungserfahrung des Bewerbers.
- Erzähl mir von den Teams, die du geleitet hast, und wie du sie aufgebaut hast.
- Wie würdest du deinen Führungsstil beschreiben?
🔬 Strategie
Erfahre etwas mehr über ihre strategische Vision für die Personalabteilung in einem Unternehmen.
- Wie bringst du HR-Strategien mit den allgemeinen Unternehmenszielen zusammen?
- Beschreibe eine Zeit, in der du eine neue Richtlinie entwickelt hast. Was hast du getan? War sie erfolgreich?
- Welche Maßnahmen hast du in deiner früheren Funktion ergriffen, um die Unternehmenskultur zu gestalten?
- Wie gehst du mit Herausforderungen, Arbeitskonflikten und Verstößen um?
- Wie würdest du die organisatorische Vielfalt sicherstellen?
🤝 Zusammenarbeit
Erfahre etwas mehr darüber, wie sie mit anderen Teams zusammenarbeiten würden.
- Wie sollte die Personalabteilung mit anderen Unternehmensbereichen zusammenarbeiten?
- Wie bringst du HR-Strategien mit den allgemeinen Unternehmenszielen zusammen?
- Beschreibe eine Situation, in der du eine neue Richtlinie entwickelt hast. Was hast du getan? War sie erfolgreich?
- Wie kommunizierst du mit der obersten Leitung?
❓ Fragen
Hast du Fragen an mich?
